Nové závazky v oblasti diverzity a inkluze. Každého si vážíme, říká zástupce lídra v této oblasti

26.11.2024
Praha [Tesco Stores ČR a.s]
Autor: Karel Smetana

Společnost Tesco, která je lídrem v oblasti diverzity, rovnosti a inkluze představila novou strategii pro následující období. Ta je postavena na pokrocích dosažených za poslední čtyři roky a na základě zpětné vazby ze strany zaměstnanců zahrnuje i pět nových závazků. Ty se věnují tématu začleňování, flexibilitě, přístupnosti, inkluzi a podpoře mladých lidí.

Tesco za poslední čtyři roky zlepšilo pracovní prostředí tak, aby se zaměstnanci cítili podporováni a respektováni, což se pozitivně odrazilo v interních průzkumech.

„Vše, co ve společnosti Tesco děláme, se točí kolem lidí, ať už jde o naše kolegy, zákazníky nebo dodavatele. V České republice zaměstnáváme více než 7 000 pracovníků a vážíme si jedinečnosti každého z nich. Naším přáním je, aby všichni každý den do práce chodili s tím, že na ně čeká přívětivé prostředí, kde mohou být sami sebou. Těší nás výsledky interního šetření Tvůj názor je důležitý, podle kterých se 88 % našich kolegů cítí být ceněnou a respektovanou součástí týmu. Naše výroční zpráva V Tesco je každý vítán, kterou jsme z vlastní iniciativy vydali již počtvrté, shrnuje úspěchy, kterých jsme dosáhli, ale i oblasti, kde je nutné ještě zabrat. Rovněž představuje naši zcela novou strategii v oblasti diverzity, rovnosti a inkluze, která již nepředstavuje jen něco, co se snažíme vybudovat, ale je zakořeněna v jádru naší společnosti,“ uvedla Katarína Navrátilová, generální ředitelka Tesco ČR.

Na základě zaměstnaneckého průzkumu Tvůj názor je důležitý Tesco vypracovalo pět klíčových závazků na příští tři roky:

Začleňování pro všechny – Podpora genderové rovnováhy, podpora LGBTQ+ komunity a zaměstnanců se zdravotním znevýhodněním.

Flexibilita pro všechny – Zajištění pracovních podmínek, které vyhovují různorodým potřebám zaměstnanců.

Přístupnost na prvním místě – Zlepšení přístupnosti pracovního prostředí pro všechny zaměstnance a zákazníky.

Inkluzivní nábor – Transparentní náborové procesy s důrazem na rozmanitost.

Správný start pro mladé – Podpora mladých talentů ze znevýhodněných prostředí.

Kromě toho se Tesco dlouhodobě zaměřuje na podporu žen ve vedoucích pozicích. Díky iniciativám, které zahrnují inkluzivní nábor, vyvážené výběry kandidátů a podporu pro ženy ve vedoucích rolích, společnost dosáhla významného pokroku – ve vyšším managementu a vedení společnosti tvoří ženy 47 % a muži 53 %.

Klíčovou oblastí je pro Tesco rovněž podpora pečujících kolegů, kteří tvoří 31 % zaměstnanců. Tito kolegové oceňují flexibilitu a vstřícnost Tesca natolik, že ho jako zaměstnavatele doporučují častěji než ostatní zaměstnanci. Flexibilní pracovní možnosti, jako jsou zkrácené úvazky, využívá 15 % pracovníků, což jim umožňuje skloubit pracovní povinnosti s péčí o děti nebo starší příbuzné.

DISKUSE - KOMENTÁŘE: