Pouze text - only text Econnect Zpravodajství Informační servis pro NNO
- Kalendář akcí | Práce v NNO | Katalog odkazů | Občan TOPlist
- -
Pouze text - only text
logo Econnectu Zpravodajství
pro registrované uživatele pro novináře pouze text English
-
- - - - - - - - -
- -
-
Zpravodajství ze VŠECH oblastí Životní prostředí Lidská práva Sociální oblast Gender Regionální rozvoj Kultura Občanský sektor Internet
- -
Zpravodajství - internet
zpravodajstvi.ecn.cz > zpravodajství > zprávy
-
-

 zprávy

 komentáře

 tiskové zprávy

 témata

 multimedia

eRecruitment aneb zaměstnání přes Internet

3. 4. 2002 - PRAHA [EBIZ]

Po prvním příchodu na personální server by uchazeči mělo být ihned jasné, která sekce zaměstnání nabízí a kde se sami uchazeči nabízejí. Pokud se uchazeč rozhodne práci hledat aktivně, zvolí sekci nabídek a zde sám osloví zaměstnavatele, při volbě pasivního vyhledávání zaměstnání si sám vloží životopis a vyčkává na nabídky ze strany zaměstnavatelů a agentur. Nejvyšší šanci najít nové zaměstnaní na internetu mají hlavně pracovníci z oblasti informačních technologií, telekomunikací, obchodu nebo finanční sféry, ale ani ostatní nejsou bez šance. Velké množství nabídek naleznou i studenti hledající praxi nebo brigádu.

Zda je či není důležitá registrace na serveru záleží na tom, jak široké služby může neregistrovaný uživatel využívat. Registrovaným návštěvníkům systém nabízí vyhledávací agenty, kteří neustále procházejí nově vložené inzeráty, hromadné rozesílání životopisu a jeho pohodlnou editaci nebo interní schránku. Ta je pohodlná především proto, že zde mám pohromadě veškerou poštu se zaměstnavateli a neplete se mi s ostatní poštou. Neregistrovaným uchazečům bývá k dispozici pouze jednorázové vyhledávaní.

Nastavení vyhledávacího agenta, tedy kritéria pro vyhledávání, může být kamenem úrazu daného personálního serveru. Čím více parametrů se totiž nastaví, tím méně nabídek systém vyhledá. Proto lze doporučit zadání pouze 3 - 4 klíčových parametrů jako název pozice, lokalitu nebo druh pracovního poměru. Tím se uchazeč vyhne nabídkám, které by ho s vysokou pravděpodobností neoslovily. Proč nastavení více kriterií při výběru ztrácí na efektivitě? Především proto, že zaměstnavatelé některá políčka nevyplní a inzerát je tak vyřazen z vyhledávání. Většina serverů totiž vyhledává dle výčtových typů, nikoli fulltextem. Spolehlivé vyhledávání je jedním z předpokladů kvalitní služby.

Co dále rozhoduje o úspěšnosti serveru je počet inzerentů z řad zaměstnavatelů a počet registrovaných uživatelů. U zaměstnavatelů se nepřihlíží pouze k jejich počtu a k počtu nabídek, ale i k jejich skladbě. Zda se tedy jedná o přímé zaměstnavatele nebo o personální agentury. Uchazeči raději odpovídají přímým zaměstnavatelům, více inzerátů však logicky vkládají personální agentury. Může tak dojít k zajímavé situaci, kdy jedno volné místo inzerují např. dvě zprostředkovatelské firmy včetně klienta - jedno volné místo je tak na stránkách třikrát.

Hledání volného místa na internetu sebou přináší výhody současného porovnávaní nabídek a možnosti okamžité reakce. Pokud je nalezené místo zajímavé, stačí kliknout pro více informací a již na druhé kliknutí lze zaměstnavateli pohodlně odpovědět. Pro uchazeče je vyhledávání v databázi volných míst daleko jednodušší, rychlejší a přehlednější než pátrání v papírových materiálech. Velkým kladem internetu je aktuálnost, protože inzerát může být okamžitě odstraněn a firma se tak vyhne již bezpředmětným nabídkám.

Uchazeči se doporučuje nejen zaměstnavatele kontaktovat, ale i vložit svůj životopis a zveřejnit ho firmám, které na internetu hledají nové zaměstnance. V databázích uchazečů totiž vyhledává daleko více firem, než inzeruje. Některé firmy totiž hledají zaměstnance jen zřídka, jiné zase necítí potřebu za inzerování platit, a tak pouze prohledávají životopisy poptávajících, proto jsou taky některé databáze CV placené. Zveřejněním životopisu se tak uchazeč nabídne většímu počtu společností. Uchazeč si může vložením životopisu pouze nezávazně ověřit, jak se pohybuje jeho tržní hodnota a zda má začít uvažovat o změně.

Pokud uchazeč z jakéhokoli důvodu nechce sdělit svoji totožnost, nabízí většina serverů inkognito zveřejnění, tedy zařazení beze jména a dalších osobních údajů, nebo omezení firem na pouze firmy registrované, tedy do jisté míry prověřené. I pro registrované společnosti nabízí server různé vyhledávací agenty a profily pro pohodlné prohledávání.

Na personálních serverech uchazeči nacházejí důležité rady jak postupovat při hledání zaměstnání, jak se připravit na pohovor, jak napsat životopis. Lze nalézt seznam inzerentů s kontakty, adresy úřadů práce, novinky z pracovního práva a další zajímavosti.

Společnosti nehledají na internetu nové zaměstnance pouze prostřednictvím personálních serverů, ale i pomocí cílené inzerce na specializovaných serverech hledaného profilu uchazeče. Předností této inzerce je oslovení těch, kteří nenavštěvují personální servery. Nejvhodnější formou oslovení jsou bannery a PR články.


Martin Kouřil

- 7. 6. 2013 -

ODPOVĚDĚT



Související odkazy

Služby Econnectu

ToolkitUnavuje vás tvorba www stránek v HTML?
Nemá váš webmaster čas na jejich aktualizaci?
S publikačním systémem TOOLKIT to zvládnete SNADNO, RYCHLE A SAMI:
VYZKOUŠEJTE ZDARMA!
vytisknoutvytisknout
Logo Econnectu Easy CONNECTion - snadné spojení mezi lidmi, kteří mění svět
Webhosting, webdesign a publikační systém Toolkit - Econnect
Econnect,o.s.; Českomalínská 23; 160 00 Praha 6; tel: 224 311 780; econnect@ecn.cz